CPD和培训

  • CPD和培训案例河内五分彩平台

  • 客户端:BRITA

    经济影响河内五分彩平台

    BRITA集团拥有远见过滤,优化和个体化这一重要资源,改变人们可持续喝水的方式,通过创新。

    BRITA英国确定需要在其组织内的高级开发管理能力。最初的大学回应是创建一个定制的管理和领导力发展项目,开始于主任级,并通过组织级联。

    该计划的重点是装备的团队,在管理和领导战略的关键技能和管理高性能,以管理者制定高级管理职务。

    中央的计划是BRITA的能力框架,战略目标和价值观。

    经理们非常不同的角色,包括IT,市场,销售和财务。因为这些人发展到更高级的角色,他们越来越需要的功能融合,并管理和领导技能变得更加重要。

    BRITA想建立一个教练文化提供支持和鼓励知识转移和公司内部不同领域之间的联网平台。这是由一个教练的方法来组织的挑战次数增多取得和证明。

    该计划非常成功,对齐程序 - “有效管理” - 布鲁克斯用了共同开发支持团队的其他成员。

    BRITA - Sarah Taylor photograph

    领导计划正帮助我们创造未来的领袖。对我们的业务影响已经显著。它为人们提供了一个框架,有积极和艰难的对话,帮助支撑围绕责任和权力行为改变和改进决策通过教练做的质量。

    萨拉·泰勒,董事总经理,英国布丽塔
    Brita logo
  • 客户端:KEY2期货有限公司

    发展教练文化

    KEY2委托国际中心的服务,辅导和教学河内五分彩平台(iccams),这是牛津大学的一部分布鲁克斯大学商学院。从iccams专家单独执教的管理团队中的每个成员的执教水平为经理。从这些会议的反射被带到一个管理团队教练会议,由布鲁克斯,在那里执教的主题是扩大和经扩大到包括发展中国家教练文化促进。

    KEY2的宗旨是帮助他们的客户,年轻人需要的支持,以解开他们的潜力,并打开大门,以确保他们的未来。这需要一系列的优惠和选择,包括与年轻人教练的方法,帮助他们建立稳定的,成功的生活。 KEY2已经确定发展教练文化既为与客户合作,并与工作人员和同事合作的重要性。

    KEY2现在正定位建立一个有效的教练文化,这将在成果方面都他们的客户受益,他们的员工在实现个人和组织的潜力方面。该组织已经开发出一种浓厚的学习文化和管理的开放式,两者都将显著帮助组织实现它想在教练作为一种方法开发的组织模式,其中心实现。

    KEY2期货从牛津大学,斯温顿,北安普顿,格洛斯特和贝辛斯托克基地工作,并热衷于自己的业务拓展到其他领域。 KEY2采取从社会照顾和住房部门和其他机构转介。他们只用机构的工作人员在特殊情况下,拥有员工约35名工作人员。

    河内五分彩平台KEY2期货

    KEY2是一个专业的,独立的住房和支持公司,帮助年轻人护理转向独立的生活和家庭。它们还支持举目无亲的年轻人寻求庇护。他们提供住房和支持,帮助青少年正确的组合:

    • 建立信心和技能,以获得最完美的生活
    • 保持健康,平安快乐
    • 在教育,培训和工作成功
    • 克服困难,实现自己的潜力
    • 应付创伤和位错
    • 享受成为社区的一部分
  • 客户端:路标

    Leadership & Management Programme

    实例探究 - Guideposts logo

    路标确定了需要为他们的服务经理创建一个定制的管理发展项目作为新的战略和业务计划的执行工作的一部分。核心重点是装备本组关键技能经理的翻译的路标战略转化为他们的团队的开发和管理,确保服务的成功交付和业务发展。路标走近牛津布鲁克斯支持这一方案的开发和交付。

    路标是一个慈善机构,提供一系列的信息,咨询,指导和社区为基础的服务,这人为本,旨在促进独立性,福利,生活质量,延缓了密集的干预措施的必要性。

    从一开始我们就知道我们做出了正确的选择 - 团队花时间了解组织并在其中我们经营的背景下,我们都希望从该计划达到的目标。在整个开发,交付和审查阶段,我们发现布鲁克斯的同事是建设性的,有益和专业。

    凯特·沃勒尔 - 董事总经理,路标

    13名经理队列成功地完成了程序,而且最重要的是,路标已经看到在工作,学习回来的应用。从参与者的反馈被用来告知程序本身并通知开发经理如何继续在工作场所被支持。

    这个过程还协助新的学习和辅导文化嵌入的方式管理工作,这是本组织的总体发展战略的一部分正在进行的发展。

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